コラム
労災保険未加入のまま労災事故が発生
ある会社様から労災事故が発生したから手続きの依頼がきました。
電話では労災保険の手続きをまだやっていないが、労働者を雇用して10日間くらいと事業主は話していました。
怪我した労働者は外国人。事業主は面倒くさがって外国人の電話対応もこちらに任せてきました。その外国人と話をすると、既に1か月以上前から働いていて、怪我したのに事業主が対応しないから労基署に相談にも行っているとのことでした。
外国人が既に労基署に行って事故の詳細を話しているので、自分も労基署に行き、保険関係成立届も出していない旨を伝え、今後の対応を相談したところ、別の日に事業主と一緒に労基署に出向き事故内容と経緯の聞き取り調査を受けました。
結果として、今回の怪我の療養費・休業補償費で労災として被災者に給付した金額の１００％を事業主に請求することになると言われました。
場合によっては、金額が非常に大きくなることもありうると思うので、事後主の皆様は、労働者を雇用したら必ず労災保険の手続きを行って下さい。
因みに、この手続きを依頼した方は、いまだに報酬を支払ってくれておりません。